はじめに
看護師のキャリアは長く、定年退職を迎えた後も、豊富な経験と専門知識を持つ看護師が多数活躍しています。このような看護師を「プラチナナース」と呼び、医療・介護現場で重要な役割を果たしています。本記事では、プラチナナースの概要や活躍の場、支援制度などについて詳しく解説します。
プラチナナースとは
「プラチナナース」は、通常の定年退職前後の55歳以上の看護師を指す呼称です。
長年の経験から培われた高い専門性と対人スキルを備え、患者やその家族のサポート、新人看護師の指導など、幅広い役割を担っています。
プラチナナースの特徴
プラチナナースは、豊富な経験と知識を武器に活躍しています。
例えば、緩和ケア病棟や施設の看護部長など、これまでのキャリアを活かした重要な役割を担っているケースがあります。
また、年齢が近いことで患者との信頼関係を築きやすく、リスク予測やケアの指導において、高い専門性を発揮できるのが強みです。
ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も、プラチナナースの特徴の一つです。週3日、1日5時間勤務など、自身のペースで働くスタイルを選択できます。
病院や介護施設、訪問看護、学校など、様々な場所で活躍の機会があります。
プラチナナースに期待される役割
少子高齢化が進む中、プラチナナースは看護業界で重要な存在となっています。
単に経験豊富な人材として求められるだけでなく、新人看護師の育成にも大きな役割を果たすことが期待されています。
プラチナナースには、若手看護師への指導だけでなく、医療・介護現場全体を支える役割も求められます。例えば、ケアの質の向上や業務の効率化、患者サービスの改善などに貢献できるでしょう。
プラチナナースを支える制度
プラチナナースの活躍を後押しするため、様々な支援制度が用意されています。
公的年金制度、雇用助成金制度、再就職支援などがあり、経済的な側面から活躍を支えています。
年金制度
公的年金制度では、65歳以降も老齢厚生年金を受け取ることができます。
これにより、定年後も経済的な不安なく看護の仕事を続けられます。
| 年齢 | 年金の種類 |
|---|---|
| 60~64歳 | 特別支給の老齢厚生年金 |
| 65歳以降 | 本来の老齢厚生年金 |
雇用助成金制度
雇用保険の助成金制度では、65歳以上の高齢者の雇用を促進するための支援が行われています。これにより、プラチナナースを雇用する医療機関や介護施設の負担が軽減されます。
- 高年齢雇用継続基本給付金
- 高年齢雇用継続特例給付金
- 65歳超雇用推進助成金
再就職支援
各都道府県のナースセンターでは、プラチナナースの再就職に向けた支援を行っています。
具体的には、キャリアカウンセリングや求人情報の提供、就職支援セミナーの開催などが挙げられます。
また、シルバー人材センターでも、高齢者の社会参加の機会を提供しています。
プラチナナースの活躍の場
プラチナナースは、病院や介護施設、訪問看護、学校など、様々な場所で活躍することができます。
地域や施設によって求められる役割は異なりますが、長年培った経験と知識を活かせる機会は多数あります。
病院・介護施設での活躍
病院や介護施設では、プラチナナースは病棟看護や健康管理、外来看護などの業務を担当します。また、新人看護師の指導役や、ケアの質向上、業務の効率化などにも貢献できます。
勤務形態は非常勤が多く、日勤のみの勤務や短時間勤務なども可能です。
時給は1,200円~1,800円程度と比較的高水準で、ワークライフバランスに配慮した環境が整っているところも多くあります。
訪問看護での活躍
在宅医療や介護の需要が高まる中、訪問看護でのプラチナナースの活躍が期待されています。
利用者宅を訪問し、療養生活の支援や健康管理を行います。
長年の経験から培った対人スキルが活かせる分野です。
訪問看護ステーションでは、プラチナナースの豊富な経験を買われ、正社員として雇用される場合もあります。自身のライフスタイルに合わせて働ける点も魅力的です。
学校などでの活躍
学校の保健室や、企業の健康管理室などでも、プラチナナースの活躍が求められています。
児童生徒や従業員の健康管理、応急手当、保健指導などを担当します。
対人スキルに長けたプラチナナースならではの強みを発揮できる場所です。
プラチナナースへの配慮
プラチナナースの活躍を支えるためには、雇用主による適切な配慮が欠かせません。
年齢に応じた働き方の調整や労働環境の整備、健康管理の支援など、様々な取り組みが求められます。
働き方の調整
- 短時間勤務の導入
- 夜勤の免除
- 業務内容の軽減
プラチナナースの身体機能の低下に合わせて、働き方を調整することが重要です。
これにより、プラチナナースの負担を軽減し、長く活躍してもらえる環境づくりができます。
労働環境の整備
プラチナナースが安全に業務に従事できるよう、労働環境の整備も欠かせません。
例えば、次のような取り組みが考えられます。
- 介護用リフトの設置
- 休憩スペースの確保
- 通勤手段の支援
健康管理の支援
長年看護の現場で働いてきたプラチナナースは、身体的・精神的な負担も大きかったはずです。
そのため、健康管理の支援が重要となります。定期的な健康診断の実施や、メンタルヘルスケアなどの取り組みが求められます。
まとめ
プラチナナースは、豊富な経験と専門知識を持つ55歳以上の看護師を指す呼称です。少子高齢化が進む中、プラチナナースの活躍は看護業界にとって重要な課題となっています。
プラチナナースには、患者・利用者のサポートや新人看護師の指導など、幅広い役割が期待されています。病院や介護施設、訪問看護、学校など、様々な場所で活躍の機会があります。
公的年金制度や雇用助成金制度、再就職支援などの制度を活用することで、プラチナナースの活躍をさらに後押しできるでしょう。
一方で、雇用主によるプラチナナースへの適切な配慮も欠かせません。働き方の調整、労働環境の整備、健康管理の支援など、プラチナナースが安心して長く活躍できる環境づくりが求められています。
私はプラチナナースと呼ばれる年齢まで看護師を続けられる自身は正直あまりないです(;´･ω･)
しかし、国や看護業界が、プラチナナース、それだけでなく現場で働くすべての看護師に寄り添った環境を整えてくれて、看護師が活き活きと働けるようになってほしいなと願います…(‘ω’)
